Ouverture des négociations salariales des AESH. Leurs conditions d’emploi, de travail et de rémunération ne s’améliorent pas alors que c’est ce que porte politiquement et médiatiquement le gouvernement. A cette rentrée scolaire 2020, le guide est enfin finalisé et en ligne. Stage syndical spécial AESH : mardi 16 mars 2021, AESH : l’augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération, Stage syndical d’information pour les AED : jeudi 18 février 2021, Demander un congé de « présence parentale ». à nous contacter. Si formation(s) il y a, nous demandons obligation d’augmentation du nombre de semaines travaillées. Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Le Sgen-CFDT avise les utilisateurs de ce Site que les éléments de ce dernier sont protégés par la législation sur les droits d’auteur : il s’agit notamment des visuels, des articles, des séquences animées, etc. Le courrier au ministre ci-dessous . Ce contrat peut être un contrat de type de droit public, du type « AED » ou un contrat aidé du type « CAE-CUI ». Cette situation prive les AESH de possibilités d’augmentations de salaire. Les représentants du Sgen-CFDT sont intervenus lors de 11 CTMEN (depuis janvier 2019) consécutifs puis auprès du Ministre lors d’une audience (décembre 2018) puis auprès de la DAF et également auprès d’O. Le service d'information et de suivi de carrière du Sgen-CFDT, Des outils clés en main pour les pratiques professionnelles de notre champ de syndicalisation. Le Sgen-CFDT n’est pas responsable des conséquences de toute modification, suspension ou interruption du Site. Une réponse écrite favorable à notre action syndicale nous a été communiquée le 10 juin 2020 par mais aussi par le Ministère de l’Education Nationale qui prend acte et s’engage à valider sur le terrain cette « victoire » du Sgen-CFDT. e, n’hésitez pas à nous contacter ! Les contrats de travail. PHPNET FRANCE Télétravail des CPE : Bilan de la période de confinement et revendications du Sgen-CFDT. Les AESH sont des agents contractuels de l’Étatrecrutés par contrat de droit public. Puisque l’agenda social mettait en avant la question de la rémunération des AESH pour début juillet 2020, le Sgen-CFDT communique auprès des AESH les différents leviers réactualisés qui devraient pouvoir aboutir à la. Mise en paiement des 14 heures de fractionnement qui n’ont pu être appliquées aux AESH ces 2 dernières années (aucun allègement ni hebdomadaire ni 2 jours par an de récupération) sous la forme d’un versement de 4 jours de salaire soit 4 x 40€ soit 160€. Le téléchargement de tous matériels lors de l’utilisation du service est à aux risques et périls de l’utilisateur. Le SNUipp/SNES-FSU ont été reçu en audience le 18 juin 2020. L’évolution salariale est majoritairement en lien direct avec l’évolution du taux horaire du SMIC ; cette évolution est extrêmement faible et il n’y a pas de réexamen régulier de la rémunération. Et on va le voir également en 2021. Défendre notre métier, tous ensemble En accédant ou en utilisant ce Site, vous êtes réputé accepter ces conditions générales et le Sgen-CFDT peut décider de refuser l’accès à tout ou partie du Site à tout utilisateur qui ne les respecterait pas. Le SMIC a été revalorisé de 0,99% au 1er janvier 2021. Le SNUipp-FSU demande au ministre de s’engager dès aujourd’hui dans l’amélioration du cadre de rémunération des AESH. Toutefois, malgré des interventions syndicales locales, les AESH et AED essuient un refus d’appliquer ces heures dans les contrats. 3 rue des Pins Nous voulons un salaire décent, un véritable statut, des primes comme les enseignants. Il est techniquement impossible de fournir le Site exempt de tout défaut et ces défauts peuvent conduire à l’indisponibilité temporaire du Site. Avec le Ségur, les deux primes du "complément de traitement" (qui compte pour la retraite, comme la NBI) font passer à -15% (90 euros en septembre 2020) puis -10% (93 euros en décembre 2020) elles resteront donc exploitées et sous payées. Le Sgen-CFDT s’engage à assurer tous ses efforts pour offrir des informations actualisées et exactes. Le site CFDT des personnels de la formation et de l'enseignement privé. Au sein d’un même département (Côte d’Or par exemple), les AESH nouvellement recrutés n’ont pas le même temps de travail hebdomadaire que les AESH en CDD-CDI malgré un temps de travail annuel et un pourcentage identique. Le salaire est donc faible et absolument pas à hauteur de la fonction. Peu d’académies ont mis en place le versement rétroactif. Pire, comme il n'y a pas de petites économies, la DSDEN a décidé de boucler son budget en renvoyant à 2021 la régularisation de 300 contrats qui auraient du être révisés en septembre 2019 avec une augmentation … si techniquement le rétroactif est difficile, intégration de 240€ (en moyenne 10€/mois depuis 24 mois – entre septembre 2018 et août 2020) via la création d’une prime exceptionnelle. Compte-rendu de l’audience AESH, le jeudi 18 juin 2020. Paramétrage relatif aux cookies de votre navigateur. Pour les personnels travaillant à l'étranger : Pièce 162 110 rue de Grenelle 75007 Paris, SNAMSPEN/Sgen-CFDT 47/49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19. Celui-ci est seul responsable pour tout dommage subi par son ordinateur ou toutes pertes de données consécutives à ce téléchargement. ». Whats people lookup in this blog: Message non lu par noemie » mer. Lors d’une rencontre bilatérale au Ministère de l’Éducation Nationale en janvier 2020, le Sgen-CFDT a communiqué un panel de revendications précises spécifiques aux AESH auprès de différents interlocuteurs (Matignon, Éducation Nationale…). Pourtant, le groupe de travail initialement programmé le 2 juillet 2020 pour permettre d’avancer sur les questions de rémunération est pour le moment reporté dans l’attente des arbitrages financiers du gouvernement. Pour une augmentation immédiate de 183€ net par mois pour les personnels, enseignants comme AESH, et l’ouverture de négociations pour rattraper le pouvoir d’achat perdu depuis 20 ans ! Découvrez l'ensemble des services Ce décret laisse peu de marges de manœuvres puisqu’il plafonne l’échelle à 363 mais aussi parce qu’il bloque l’avancement à maximum 6 points d’indice tous les 3 ans. Pour tout comprendre au sujet de cette thématique, retrouvez ici la liste des acronymes utilisés. Le protocole prévoit 20 mesures, dont une hausse de salaire de 183 euros net mensuels pour l'ensemble des «personnels des établissements hospitaliers et des Ehpad», avec une première revalorisation.. Bonne nouvelle pour les professionnels de la … Des académies refusent de rembourser les déplacements des AESH faute d’une enveloppe budgétaire suffisante, d’après les réponses apportées par les Rectorats-DSDEN. Le Sgen-CFDT a ouvert ce Site pour l’information personnelle de ses utilisateurs. Le Sgen-CFDT peut prendre toute mesure, ou engager toute action qu’elle estime nécessaire au cas oú son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature. Les personnels hospitaliers se sont mobilisés et ont arraché 183€ d’augmentation indiciaire pour tous. Le collectif AESH France est né de la volonté de défendre une même cause: la reconnaissance du métier d'AESH. Les AESH qui travaillent prioritairement en collège et lycée rencontrent régulièrement « des trous dans leur emploi du temps », c’est-à-dire par exemple lorsque l’élève accompagné se retrouve en permanence (heure d’absence non prévue du professeur, heure de trou dans l’emploi du temps chaque semaine avec une heure de permanence…) ou bien lorsque l’AESH n’accompagne l’élève suivi en EPS par exemple. Ce n’était pas dans l’agenda du gouvernement qui, dans le même temps, annonçait un nouveau gel du point d’indice. Évaluations nationales : le ministère manque une nouvelle occasion de faire confiance ! Le professionnel verra donc une augmentation de salaire de 4 points entre ses 3 et 6 … Le Sgen-CFDT informera, si possible, de chaque modification/interruption des services disponibles sur le Site. Le présent texte constitue les conditions générales d’utilisation du Site web accessible à l’adresse « sgen-cfdt.fr » (ci-après dénommé le « Site ») et des sites qui en dépendent (sites des fédérations, unions régionales et unions). Pour le SNFOLC 35, c’est un point d’appui. Refus explicites de Rectorats, difficultés de compréhension sur les nouveautés (nombre de semaines travaillées, ventilation des heures dites connexes…). Le Site est soumis au droit français, aux juridictions françaises et a pour langue officielle le français. Lorsqu’il le peut, L’AESH essaye de rendre l’élève plus autonome en lui apprenant à réaliser c… Depuis octobre 2018: multiples interventions syndicales concernant l’indemnité compensatrice de la CSG (cf. Créé par des agents de l'IRD pour tout le personnel de l'IRD. L335-1s). La FNEC FP-FO, avec la … Le fonctionnement du Site peut être affecté par des événements et/ou des éléments que le Sgen-CFDT ne contrôle pas, tels que par exemple, des moyens de transmission et de communication entre le Sgen-CFDT, les utilisateurs du Site, les réseaux, les fournisseurs. Les activités des personnel… En tenant compte de l’inflation, les salaires des personnels ont pourtant baissé de 19,82 % depuis 1995 ! Désormais, à la demande du seul Sgen-CFDT, le guide national RH des AESH explique clairement la possibilité d’obtenir la mise en place de ces 14 heures de fractionnement pour la rentrée 2020 (soit avec un allègement du temps de travail hebdomadaire soit la possibilité d’obtenir 2 jours de congés payés). Directeur de la publication :Catherine Nave-Bekhti, Service technique : Le temps nécessaire pour obtenir un poste d’AESH en CDI est alors de 11 ans pour ces dernières. Au 1ᵉʳ janvier 2020, le SMIC horaire brut a augmenté de 1,2% pour atteindre 10,15 euros ( décret 2019-1387 du 18 décembre 2019 ), soit 1 539,42 euros mensuels bruts pour un temps complet. Compte-tenu de ces difficultés dans la mise en œuvre des nouvelles règles de gestion, les AESH perdent confiance dans la parole du gouvernement et des ministres. FO invite les AESH recrutés avant le 1er janvier 2018 à remplir…, L’augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération ! C’est pratiquement cette hausse qui a été renouvelée en 2020. Voici les décisions votées : Proposition du Sgen-CFDT : Revenons sur les deux éléments annoncés par JM Blanquer. Un contrat de 3 ans ne changera rien pour les AESH. Vous vous engagez notamment à ne pas adresser ou transmettre des textes ou images contraires à la loi, ou susceptibles de choquer la sensibilité, notamment par un contenu haineux, pornographique, ou incitatif à des comportements du même ordre. Le montant brut horaire est porté à 10,25€ (contre 10,15€ depuis le 1er janvier 2020), soit 1 554,58€ bruts mensuels. Le salaire en début de carrière d’un AESH est donc de 1522,96€ brut par mois. Le Sgen-CFDT dénonce la rupture d’égalité de traitement puisque des académies ont réussi à payer avec effet rétroactif à tous les AESH. Il est préconisé de prévoir ce réexamen de la rémunération dès le terme de la première année du contrat. De plus, les Rectorats refusent d’appliquer ces heures aux AESH car la directive DGRH ne mentionne que les AED. Il peut revenir à tout moment sur son consentement en envoyant un message à cette même adresse. Concernant leur rémunération, 70% d’entre elles et eux sont à l’indice plancher (indice 329 équivalent au SMIC) et 22% sont à l’indice 2 (indice 330) soit 4,5 € de plus par mois. La prise en compte des années d’AVS dans le calcul du passage au CDI. Le collectif AESH National CGT Educ'Action (Accompagnants des élèves en situation de handicap) analyse la circulaire AESH 2019-90 parue au Bulletin Officielle du 6 juin 2019. Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Article publié le samedi 3 juin 2017. Actuellement, les formations se déroulent majoritairement durant les congés, le mercredi après-midi ce qui bloque le cumul d’emploi, provoque des frais de garde complémentaires. Pour un temps complet, la rémunération de l’AESH varie de 1.520€ brut par mois (environ 1.240€ net) au 1er échelon à 1.700€ brut par mois (environ 1.390€ net) au 8ème échelon. Le décret n° 2014-1531 du 17 décembre 2014 prévoyait une dernière augmentation au 1er janvier 2020. AESH : Suite à nos interventions, le ministère rétablit enfin l’indemnité compensatrice CSG. Le site de la CFDT : l'actualité syndicale et sociale. L’indice plancher des AESH est bien passé à 329 du fait de l’augmentation du smic au 1er jnavier 2020. ci-dessous). Pour toutes questions, n'hésitez pas Le milliard annoncé ne correspond pas réellement à une augmentation "naturelle" des salaires du million d'enseignants et personnels de l'Éducation nationale. Les AESH travaillent en moyenne, à 62% soit 24 heures par semaine et perçoivent une rémunération d’ Ces méthodes sont d'autant plus méprisantes que le salaire d'environ 700€ des AESH ne leur permet pas de vivre dignement de leur travail, temps partiel imposé. Afin d’éviter des contentieux, ces remboursements non mis en paiement pourraient intégrer la prime exceptionnelle revendiquée par le Sgen-CFDT. L’employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC.…, Toutes les infos dans le deux pages ci-dessous ! Il nous semble indispensable de donner des perspectives aux AESH. Date limite des inscriptions :…, A vos fiches de paye ! support@phpnet.org Le montant brut horaire est porté à 10,25€ (contre 10,15€ depuis le 1 er janvier 2020), soit 1 554,58€ bruts mensuels. http://www.phpnet.org. FO, à travers sa fédération (la FNEC-FP-FO) intervient pour que tous les AESH à l’indice plancher soient rémunérés à l’indice majoré 329 conformément à la législation (augmentation du SMIC au 1er janvier 2020). Vote en CTMEN : seul le Sgen-CFDT vote favorablement la CDIsation. Certaines formations ouvertes aux enseignants devraient également l’être aux AESH. Mutations 2d degré : toutes les réponses à vos questions, Mutations 1er degré : toutes les réponses à vos questions, Site de la Fédération Formation et Enseignement Privés CFDT, Site de Fédération générale de l'agroalimentaire CFDT, Sgen-CFDT, s’engager pour chacun, agir pour tous. Les éléments ainsi protégés sont la propriété de le Sgen-CFDT ou de tiers autorisé par le Sgen-CFDT à les exploiter. L’indice évolue ensuite tous les trois ans. Accompagner l’élève au quotidien : Il aide l’élève dont il s’occupe à effectuer les actes de la vie quotidienne : se déplacer, aller aux toilettes, se laver les mains, porter ses affaires, manger à la cantine, prendre ses médicaments, etc. Toutefois, les AED et AESH rémunérés à l’indice 325, perçoivent un traitement mensuel brut de 1 522,95 euros (325 X 4,6860), désormais inférieure au SMIC ! Les AEHS ont 3 missions principales qui rythment leur journée de travail : 1. Autre exemple, sur Toulouse, le réexamen est possible uniquement à partir de 9 années (3 ans après le CDI). Il aura fallu près d’un an au rectorat pour proposer une mise en place de ces nouvelles rémunérations pour l’académie de Lyon. Fédération Sgen-CFDT / 47-49 avenue Simon Bolivar / 75950 Paris cedex 19 Au 1ᵉʳ janvier 2020, le SMIC horaire brut a augmenté de 1,2% pour atteindre 10,15 euros (décret 2019-1387 du 18 décembre 2019), soit 1 539,42 euros mensuels bruts pour un temps complet. Depuis les 1ers échanges du 1er semestre 2019, lors de l’écriture du cadre de gestion des AESH, il avait été annoncé par la DGRH que la question de la rémunération des AESH serait ouverte à la rentrée scolaire 2019-2020. Ce groupe de travail, prévu depuis 3 ans, porte sur l’évaluation tous les trois ans des AESH qui donnera lieu à une revalorisation salariale par l’augmentation des points d’indices. Lors de cette audience nous avons posé une série de questions à l’administration et évoqué de nombreuses situations individuelles. Salaires : augmentation de 183€ comme les soignants. Circulaire du 4 mai 2017: missions et activités des AVS-AESH. La FNEC FP-FO s’adresse au ministère pour demander que cette augmentation soit prévue et budgétée. Les nouveautés au 1er janvier 2020. hausse des cotisation retraites qui passe de 10,83% à 11,10% du traitement brut. 38100 GRENOBLE, Tél : 04 82 53 02 10 Le Sgen-CFDT effectuera les modifications nécessaires, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance ; plus généralement, elle peut modifier, à tout moment, sans préavis, tout ou partie du Site ainsi que ses conditions d’utilisation, sans que sa responsabilité puisse être engagée de ce fait. 18 commentaires pour 13 mars 2019 Salaire des AESH : revalorisation obtenue par le ... 01/09/2018:suppression indemnité compensatrice CSG (moins 20 euros/mois) 01/01/2019 ;augmentation 1,5% Smic (plus 12 euros en moyenne sur rémunération AESH et AVS) Taux d'inflation 2018: 1,9% Hausse du prix du gaz : + 22,7 % en 2018 Hausse de 27% des salaires … L’employeur public ne peut rémunérer des agents…, Toutes les infos dans le deux pages ci-dessous ! De plus, il est indispensable de remettre en place l’indemnité compensatrice CSG pour tous les AESH pouvant en bénéficier au 1er septembre 2020. Les informations nominatives concernant l’utilisateur sont destinées au Sgen-CFDT. La principale nouveauté étant le passage de 39 à 41 semaines de contrat avec légère revalorisation à la clef. Ces refus s’appliquent tant pour les formations que pour les déplacements entre 2 établissements. AESH : avez-vous signé votre avenant pour bénéficier de l’indemnité compensatrice CSG ? Paris (19e), le 11 octobre 2020. Il est prévu par le point 2.6.2 du cadre de gestion de juin 2019 : « le réexamen de l’indice de rémunération de l’AESH doit intervenir au moins tous les trois ans, en lien avec la conduite préalable d’un entretien professionnel. Après 3 ans de CDI, l’AESH touchera 1 546,39 € brut par mois. Dans les écoles, les AESH rencontrent aussi des heures sans leur élève qui est alors suivi dans à l’extérieur pour différents RDV (CMP, CMPP, …). Les AED, AESH, personnels administratifs et enseignant-e-s stagiaires dont les salaires sont les plus bas se trouvent exclus du versement de la prime. Le problème est la phrase suivante du cadre de gestion qui précise: La mise en œuvre réelle du cadre de gestion de juin 2019 dans toutes les académies : Aucune académie ne propose un contrat identique, une rémunération identique, un temps de travail identique, une ventilation des heures de travail et des heures connexes identique…. Afin de reconnaître l’investissement des AESH dans les projets d’éducation prioritaire. Depuis septembre 2019: plusieurs groupes de travail à la DGRH, en lien avec la DGESCO, pour la création d’un guide RH des personnels AESH. Cependant, elle ne saurait être tenue pour responsable d’erreurs, d’omissions ou des résultats qui pourraient être obtenus par un mauvais usage de ces informations. Le Statut général des fonctionnaires en 2 minutes : Lors de sa conférence de rentrée, le ministre Blanquer a rappelé l’engagement d’Emmanuel Macron pour 2021 : «. Le site de FGA-CFDT : les informations nationales. À Clermont-Ferrand, mais aussi à Poitiers, la … L’utilisateur est notamment informé que, conformément à l’article 27 de la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978, les informations qu’il communique par le biais des formulaires d’enquêtes ou de demandes d’informations sont nécessaires pour répondre à sa demande, et sont destinées au Sgen-CFDT, responsable du traitement à des fins de gestion des réponses. Pour beaucoup de collègues présents, il y a cette volonté d’organiser leur propre mobilisation. Rentrée 2020 des AESH : FO défend vos droits et votre salaire. Circulaire cadre de gestion du 6 juin 2019: suite aux textes de 2014 (fin de la période transitoire) et dans le cadre de concertation « Ensemble pour une école inclusive », réelle phase d’échanges entre la DGRH-DGESCO et les organisations syndicales. Personne vulnérable, à partir du lundi 4 janvier 2021, puis-je rester en ASA ou en télétravail ? Le nouveau cadre de gestion est finalisé avec la volonté ministérielle d’une application nationale dès la rentrée de septembre 2019. Le fonctionnement est différent suivant les académies : le contrat de travail est signé avec l’école, le collège, le lycée, la DSDEN ou le rectorat. Les AESH travaillent en moyenne, à 62% soit 24 heures par semaine et perçoivent une rémunération d’environ 760€. Dès qu’une collègue a parlé de mobilisation, de grève, de statut, de salaire, de conditions de travail, des applaudissements ont surgi. mercredi 10 juin 2020. Le Sgen-CFDT ne peut en aucune manière être tenue responsable de la mise à disposition de ces liens permettant l’accès à ces sites et sources externes, et ne peut supporter aucune responsabilité quant aux contenus, publicités, produits, services ou tout autre matériel disponibles sur ou à partir de ces sites ou sources externes qui ne sont ni vérifiés ni approuvés par ses équipes. Grève le 9 février en Seine-Saint-Denis votée par les AESH le 14 janvier. A la rentrée scolaire de septembre 2020, tous les personnels seront recrutés sur un contrat de droit public (disparition des contrats aidés AVS PEC-CUI); 83% d’entre elles et eux sont en CDD et 17% en CDI. le SNUipp-FSU écrit au ministre pour demander une revalorisation des AESH. Tél :01 56 41 51 00. Plusieurs AESH revendiquent une revalorisation de leur salaire et un statut de fonctionnaire. Revendications et actions menées par le Sgen-CFDT pour et avec les personnels AESH. Une académie nous affirme même par la voix de son DRH qu’il est impossible techniquement de remettre l’indemnité compensatrice de la CSG avec l’effet rétroactif ! Les groupes de travail sur les questions du « temps de travail et de la rémunération des AESH » mis en place lors du comité de suivi national des AESH n’ont pour l’instant rien donné, « en attendant le PLF 2021 (Projet de Loi de Finances) ». Cela se traduit par une perte de salaire, selon l’échelon, de 4 à 10 euros par mois. Suite à une mobilisation syndicale du Sgen-CFDT, la DGRH a écrit en direction des Rectorats en juillet 2018 que les AED Vie Scolaire bénéficient eux aussi des 2 jours de fractionnement (soit 14 heures). Un personnel essentiellement féminin (93% des AESH sont des femmes et l’âge moyen est de 47 ans). Les utilisateurs du présent Site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l’Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Collectif AESH France. Toutefois, le délai pour une évolution favorable est estimé à au moins 2 ans. La rémunération commence à augmenter après 3 ans de CDI pour passer au niveau 2 de l’indice. Revenons sur les deux éléments annoncés par JM Blanquer. Elle intervient pour une véritable progression de carrière des AESH dont les salaires stagnent parfois depuis plus de 6 ans. 6 847 J’aime. Elle s’adresse au ministère pour que la grille indicative prévoie une accélération de la carrière tenant compte du nouvel indice plancher au 1er janvier 2020. 98% d’entre elles et eux ont un contrat à temps incomplet imposé. Groupe de travail sur l’évaluation et la revalorisation des AESH mercredi 17 mai 2017. Surveillez vos bulletins de salaire ! Les avenants sont promis mais tardent à être déployés. L’indice évolue ensuite tous les trois ans. Le 23 janvier 2020, échange avec la responsable du dossier de la DAF (Direction des Affaires Financières) : il serait « compliqué » voire impossible techniquement de verser l’indemnité avec effet rétroactif pour des AESH qui seraient passés de T2 à HT2 (et inversement). Ils doivent notamment s’abstenir, s’agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d’une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes. Depuis septembre 2019: multiples interpellations en CTMEN, lors d’audiences, courriels concernant la mauvaise mise en œuvre du nouveau cadre de gestion dans les académies. Une note de la DGRH du 18 janvier 2021 précise les incidences de la revalorisation du SMIC sur la rémunération des AESH qui « ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ». Nous n’avons connaissance d’aucune augmentation des indices suivants. Le Sgen-CFDT peut à tout moment, modifier ou interrompre temporairement ou de façon permanente tout ou partie du Site pour effectuer des opérations de maintenance et/ou effectuer des améliorations et/ou des modifications sur le Site. Le Sgen-CFDT peut décider, aux bonnes fins d’utilisation de son Site, de placer des « cookies » sur votre ordinateur et d’y accéder. Aucune exploitation commerciale même partielle des données qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l’accord préalable et écrit de le Sgen-CFDT. Les missions de l'AESH sont précisées dans le projet personnalisé de scolarisation (PPS) et dans le guide d'évaluation des besoins de compensation en matière de scolarisation (GEVA-Sco)de chaque élève en situation de handicap. Leur contrat, d’une durée de trois ans, est renouvelable une fois, avec la possibilité d'obtenir à terme un contrat à durée indéterminée. Le milliard annoncé ne correspond pas réellement à une augmentation "naturelle" des salaires du million d’enseignants et personnels de l’Éducation nationale. Des académies sont encore avec des contrats en dehors des 41-45 semaines. Dégel du point d'indice : augmentation de 20% immédiatement. Nous avons évoqués également quelques éléments généraux sur l’état de l’école inclusive aujourd’hui, et sur la … Aucune revalorisation du salaire des personnels enseignants d’un échelon supérieur au septième n’est prévue. Le Sgen-CFDT revendique et agit pour une prime exceptionnelle de 500€ en direction de tous les AESH... Le site de la CFDT Fonctions Publiques : pour tous les agents des trois Fonctions Publiques (État, territoriale et hospitalière). Nous contacter, à la fédération des Sgen-CFDT, Le Sgen-CFDT au quotidien : toutes les publications, Profession Éducation, le mensuel du Sgen-CFDT, Comment et pourquoi le Sgen-CFDT peut vous aider, Découvrir le projet du Sgen-CFDT et ses actions, Nos valeurs et notre conception du syndicalisme, Titre de la réunion avec titre accrocheur qui peut s’écrire sur 2 ou même 3 lignes si cela est nécessaire. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il accepte tous les cookies envoyés par les sites que vous consultez, pour qu’il rejette systématiquement tous ces cookies ou pour qu’il vous demande à chaque occasion si vous souhaitez ou non les accepter. L’augmentation de la CSG au 1er janvier 2018 entraînait, pour l’ensemble des personnels, une baisse de salaire. Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0,99%) au 1er janvier 2021. Le site de la fédération Sgen-CFDT : les informations nationales. En effet, certains AESH ont été amenés à devoir compléter leur équipement : nouvelle carte Sim pour ne pas être appelé sur son n° personnel, rééquipement en ordinateur, coût de téléphone (dépassement de forfait mobile), de consommation électrique ; cette question concerne toutes les catégories de personnels (enseignants et non enseignants) mais est plus aiguë encore pour les agents les moins bien rémunérés. Le décret propose une échelle de rémunération sur 9 niveaux (de l’indice majoré plancher 320 à l’indice plafond 363). Lors de la mise en place du comité national de suivi des personnels AESH le 27 février 2020, il a été répondu au Sgen-CFDT que la baisse de l’enveloppe nationale des frais de déplacement des AESH s’appuie sur une « sincérité budgétaire »… le Sgen-CFDT revendique toute la transparence sur ce budget avec les ventilations académiques. LP/DR La publication d’une circulaire en juin 2019 pose les bases d’une nouvelle rémunération pour les AESH. Et on va le voir également en 2021. Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Dans les faits, à notre connaissance, seules quelques académies (Amiens, la Réunion, Montpellier, Marseille, Clermont-Ferrand et Lyon) appliquent le réexamen triennal.
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